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Harvard Business Manager 05.06.2009

Personalauswahl

Acht Mythen über Eignungstests

Von Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly

Viele Personalchefs scheuen hierzulande Persönlichkeits- und Intelligenztests und setzen stattdessen auf freie Interviews. Fragt man sie, warum sie diese Tests ablehnen, haben sie eine ganze Palette an Vorbehalten parat. Dabei gibt es kein Auswahlinstrument, das einen späteren Berufserfolg so präzise misst.

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06.06.2009, 15:20 von Coach | 599 Aufrufe

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