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Financial Times Deutschland 04.02.2009 Business-WissenFairness bei Reorganisation und Wandelvon Jürgen Fleig (www.business-wissen.de
Bei Reorganisation, Fusion und anderen Change-Management-Initiativen erstarren viele Mitarbeiter. Unsicherheit und Ängste machen sich breit. Betroffene ziehen sich zurück, die Leistung sinkt. Nur wenn sie Vertrauen in die Gerechtigkeit und Fairness haben, sind sie bereit, beim Wandel mitzuwirken.
05.02.2009, 13:51 von Coach |
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