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Spiegl Online 04.05.2009

ASSESSMENT-CENTER

"Die Qualität ist oft zu schlecht"

Bei der Bewerberauswahl schwören viele Unternehmen auf Assessment-Center. Was sie taugen, hat Christof Obermann untersucht. Im Interview erklärt er, warum Gruppendiskussionen unfair sind, Personaler Intelligenztests unterschätzen und auf das Bauchgefühl nicht immer Verlass ist.

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04.05.2009, 12:06 von Coach | 645 Aufrufe

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