Was früher zu mehr Bonus führte, kann heute den Kopf kosten!
„Solche Verstöße sind in den vergangenen Jahren zu einem ernsten Karriererisiko für Führungskräfte geworden“ Man überfliegt schnell die Schlagzeile die einen unvermittelten Abgang in der Wirtschaft meldet, hat jedoch weder Zeit noch Interesse um den Artikel ganz zu lesen und die Ablaufsituation zu verstehen. Was hilfreich wäre um aus Zeitungsmeldungen das Erkennen neuer Verhaltensfallen zu verstehen. War "früher" das Mitnehmen von Geschäftsunterlagen nach Hause oder gar in die Ferien selbstverständlich und mit einem ebensolchen selbstverständlichen Imageplus verbunden - ob nun mit den Unterlagen gearbeitet wurde oder auch nicht - kann dies heute ein fataler Verstoss gegen die von Betrieb zu Betrieb unterschiedlichen Compliance Regeln sein. Statt einem Plus beim Bonus - für ausserordentlichen und geschätztem Einsatz - droht die Kündigung. Compliance Verstösse können auch über längere Zeit "unkommentiert" bleiben, was nicht Akzeptanz bedeutet und in solchen Situationen können diese Verstösse wie Treibminen wirken. Wenn nach Gründen für eine kostengünstige Entsorgung langjähriger Führungskräfte gesucht wird, durchaus mit abgegoltenem Erfolg und gelobten Verdiensten, können auch Top Shots über solche Dinge stolpern. Das ist wie Spesenmissbrauch. Es kann Jahre gehen, bis einem das grosszügige Spesenleben oder auch nur die kleine Spesen Schummelei, buchstäblich den Kopf kostet, in einer Unternehmenshierarchie, wo man sich als unantastbar gesehen hat.
17.03.2011, 15:35 von Relax-Senf |
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